generación del
bienestar
Una cultura empresarial que actúa con equidad y responsabilidad hace que los colaboradores se sientan respaldados y participen en el bienestar de todos.
trabajo social
mejora la calidad de vida de los colaboradores
vinculando las necesidades personales con los recursos disponibles
Ficha socio económica:
Tomar decisiones con base a la información familiar económica-social, situación de vivienda y diagnóstico social del entrono.
crisis
eventos
entorno
Gestión de ausentismo:
Llevar un control cruzado con vacaciones, permisos, enfermedades, accidentes y las novedades de nómina.
Programa de bienestar:
Planes de respuesta oportuna y retroalimentación que preparan al personal ante eventos catastróficos y situaciones de crisis.
desarrollar un entorno laboral seguro
que evite, controle, mitigue, traslade el riesgo latente
seguridad y protección
Normativa
Cumplir la legislación y políticas técnico - legales de la operación analizando los riesgos inherentes de cada proceso y tecnología.
Investigación de accidentes:
Control del flujo de información y reportes de accidentes requeridos por la normativa, proveedores y clientes que controlan y gestionan los riesgos.
Gestión de riesgos:
La matriz de riesgos vinculada con los exámenes médicos de los colaboradores para contar con un profesiograma de cada posición.
riesgos
normativa
accidentes
vigilancia médica
programas de salud proactivos e integrales
que reducen el ausentismo y generan bienestar
Salud física
Administrar el historial médico de los colaboradores, sus exámenes ocupacionales, de reingreso y de emergencia.
permisos
consultas
certificados
Programas de prevención:
Promover un estilo de vida saludable con base al ejercicio, alimentación, descanso para prevenir enfermedades y reducir los costos médicos.
Salud mental:
Dar un adecuado de los diagnósticos, terapias y cirugías en patrones de estrés, burnout y ansiedad en los colaboradores.
crecimiento con equidad y responsabilidad
a través de la gestión ética y la gobernanza y la inversión social.
responsabilidad social
medio ambiente:
valora el impacto de las diferentes actividades y factores en todas las fases operativas de la organización en tiempo real.
cultura
equidad
responsable
entorno social:
Maximizar los beneficios y oportunidades que garantizan la equidad social y la calidad de vida de tus colaboradores.
gobernanza:
Promover una cultura participativa dentro de la comunidad, alineando las políticas y acciones con los principios de sostenibilidad en la sociedad.